MODELO DE ACUERDO LABORAL AYUDA !!!

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MODELO DE ACUERDO LABORAL AYUDA !!!

Notapor silvia gabriela » Vie, 25 Sep 2009, 19:22

Hola les cuento que hoy pude conseguir que la parte demanda aceptara lo que me pedia mi cliente y vamos a presentar el acuerdo para homologar ya que en el juzgado nos aconsejaron presentarlo la semana que viene para hacer màs rapido y no tener que pedir una audiencia para dilatar , por eso necesito un modelo de acuerdo para presentar ,desde ya muchas gracias si pueden guiar .
silvia gabriela
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Re: MODELO DE ACUERDO LABORAL AYUDA !!!

Notapor yobren » Vie, 25 Sep 2009, 20:22

fijate si te sirve!!

ACUERDO

En la ciudad de Mar del Plata a los ..... días del mes de xxxxxxx de 2009 comparecen por ante la Delegación Mar del Plata del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, ante mi, funcionario actuante:

1)PARTES:
a)TRABAJADOR:
Nombre y Apellido: xxxxx.-
D.N.I: xxxxxxxxx.-
Domicilio Real: xxxxxxxxxxxxxxxxx.-
Apoderado: xxxxxxxxxxxxxxx.-
Domicilio legal: xxxxxxxxxxxxxxxxx.-
b)EMPLEADOR:
Razón Social: xxxxxxxxxxxxx
Establecimiento: xxxxxxxxxxxxxx
Domicilio: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Apoderado: xxxxxxxxxxxxxxxx
Domicilio Legal: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2)MOTIVO DEL COMPARENDO:
Acuerdo Transaccional. Despido sin causa cuestionada por la empleadora.---------------------------------------------------

3)ANTECEDENTES:
Fecha de ingreso del trabajador: 10/07/2005.-
Categoría Profesional: Cajero C-3. CCT 130/75.-
MRMNyH: $932,20 + inc. SAC = 1009,88.-
Fecha distracto: xxxxxxxxx.-
TCL y CD emitidos por las partes: Se adjuntan al presente.-

4)LIQUIDACIÓN: (CALCULAR y SEGUIR)
Salario Nov. 07´------------------------------- $ 437,61.-
Vacaciones proporcionales --------------------- $ 544,93.-
Integrativo mes de despido -------------------- $ 572,27.-
Indemnización sustitutiva del Preaviso -------- $ 1.009,88.-
Indemnización por Despido --------------------- $ 3.029,65.-
TOTAL: $ 5.594,34.-

5)CONCILIACIÓN ECONÓMICA:
Las partes convienen que el EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la suma de PESOS SEIS MIL ($3.500,00.-) importe comprensivo de la totalidad de los conceptos indicados en la liquidación que se practica en el punto 4.---------------------------------------

6)FORMA DE PAGO:
El EMPLEADOR, previo a la presente audiencia, ha hecho entrega de la suma de PESOS UN MIL ($1.000.-) sirviendo la presente de formal carta de pago y recibo. El remanente se abonara en 5 cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $500.- cada una, cuyos vencimientos operarán los días .........

7)DEPÓSITO:
El pago de los montos remanentes acordados se efectivizará mediante depósito en cuenta Fondo de Terceros Ministerio de Trabajo – Banco Provincia de Buenos Aires, Sucursal Nº xxxxxxx de Av. xxxxxxx– incluyéndose en cada pago el 9 nueve por mil de la suma depositada en concepto de gastos administrativos. Con un depósito mínimo de $6. La cuota una vez acreditada deberá ser percibida por el beneficiario en el término no mayor de treinta (30) días, atento que superado dicho término la entidad bancaria le cobrará un arancel administrativo de pesos ($30) treinta mensuales.-

8)CUMPLIMIENTO:
Cumplidas íntegramente y en su totalidad por el EMPLEADOR las pautas del acuerdo instrumentado, las partes nada más tienen que reclamarse mutuamente por concepto alguno derivado del contrato de trabajo que se ha extinguido.-

9)CADUCIDAD DE LOS PLAZOS:
Las partes acuerdan la caducidad de los plazos acordados por lo que, incumplidas una o mas cuotas pactadas en el acuerdo el trabajador podrá reclamar extrajudicialmente y/o judicialmente la totalidad del monto del acuerdo descontadas las cuotas efectivamente percibidas, con más un interés del 2% mensual desde que las cuotas son adeudadas.

10)HOMOLOGACIÓN:
Cumplimentado íntegramente el acuerdo y en su caso efectivizadas la totalidad de las pautas económicas establecidas, el organismo procederá a homologar a petición de parte. En caso de que el empleador incumpliera, aún parcialmente, alguno de los rubros acordados (pago, otorgamiento de documentación, certificación de haberes, etc.) dicha omisión se torna impeditiva de la homologación del acuerdo. En tal supuesto, solo el trabajador podrá requerir el acto de homologación, con objeto de eventual ejecución judicial.-

11)CONDENACIONES CONMINATORIAS:
El incumplimiento por parte del empleador de rubros acordados pago, otorgamiento de documentación, certificación de servicios, etc.) generará de conformidad con lo dispuesto en el Art. 666 bis del Código Civil imposición de condenación conminatoria, gradual y progresiva por cada día de demora de una suma equivalente al 0,066 % del importe que debió ser depositada en la fecha establecida.-

12)REGISTRACIÓN:
Ante la eventualidad de que el empleador no adjunte formulario AFIP 931, donde conste el alta del trabajador interviniente, se procederá al mero registro del acuerdo arribado. En tal caso se presume “Trabajo no Registrado”, procediendo el organismo a denunciar las circunstancias ante el AFIP, ANSES y restantes organismos de aplicación.-

En prueba de conformidad se suscriben tres (3) ejemplares del mismo tenor y al mismo efecto.-
yobren
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