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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #1180068  por fedepe
 Dom, 16 Jul 2017, 19:45
Buenas! les hago una consulta sobre como "encarar" un caso, y que conviene según la experiencia.
A una clienta la están por despedir, ella ya lo sabe porque se lo dijeron indirectamente y tiene programada una reunión en la cual se lo comunicaran.
Ahora bien, una parte del sueldo se abona en negro y hace horas que se pagan de la misma forma.
La consulta es si, A) conviene esperar, que le comuniquen el despido (estimo que podrán escribano de por medio), y luego mandar telegrama por los pagos en negro, o B) anticiparse y mandar telegrama intimación a que aclare situacion laboral y registrando correctamente la relación laboral.

Cualquier sugerencia sobre como encarar el caso es bien recibida!!!
GRACIAS!!!
 #1180088  por agentil
 Lun, 17 Jul 2017, 10:21
fedepe escribió:
Dom, 16 Jul 2017, 19:45
Buenas! les hago una consulta sobre como "encarar" un caso, y que conviene según la experiencia.
A una clienta la están por despedir, ella ya lo sabe porque se lo dijeron indirectamente y tiene programada una reunión en la cual se lo comunicaran.
Ahora bien, una parte del sueldo se abona en negro y hace horas que se pagan de la misma forma.
La consulta es si, A) conviene esperar, que le comuniquen el despido (estimo que podrán escribano de por medio), y luego mandar telegrama por los pagos en negro, o B) anticiparse y mandar telegrama intimación a que aclare situacion laboral y registrando correctamente la relación laboral.

Cualquier sugerencia sobre como encarar el caso es bien recibida!!!
GRACIAS!!!
Siempre te conviene intimar antes, para que entren las multas. Pero que situación laboral queres que aclaren?

saludos!!
 #1180107  por fedepe
 Lun, 17 Jul 2017, 14:01
No hay q aclarar situación laboral, me equivoqué yo. Sino intimar a la correcta registracion laboral.

Gracias x el consejo!
Abrazo!!